¿Es posible tener NIE sin tener un permiso de residencia en España?
És aquella que sense assolir el grau de Incapacitat Permanent Total, provoca en el treballador una disminució no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a la professió habitual, sense que se l’impedeixi la realització de les tasques més fonamentals de la seva professió.
La jurisprudència exigeix la concurrència dels següents requisits, en relació amb el concepte de disminució de la capacitat o rendiment laboral:
- Que la disminució sigui objectivable.
- Que la disminució sigui previsiblement definitiva.
- Que aquesta disminució sigui greu des de la vessant de la incidència laboral fins el punt que provoqui una disminució de la seva capacitat laboral no inferior al 33% del rendiment normal per a la professió de la que es tracti.
Tanmateix s’exigeix per poder ser beneficiari de la prestació:
No haver assolit l’edat de jubilació.
Estar afiliat i en situació d’alta o assimilada al sistema de Seguretat Social.
I tenir el període de carència de 1800 dies de cotització en els darrers 10 anys. (treballadors majors de 21 anys).
La prestació consisteix en una indemnització equivalent a 24 mensualitats (en un pagament únic) de la base reguladora que es va utilitzar per fer el càlcul del subsidi d’incapacitat temporal. En el cas que no existeixi una incapacitat temporal prèvia, es prendrà com a base reguladora l’equivalent a la que s’hagués calculat per la incapacitat temporal.
Aquesta prestació està subjecte a tributació de conformitat amb les normes reguladores de l’impost de la renda de les persones físiques i és compatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat laboral, per compte propi o aliè.
BAC ADVOCATS
DEPARTAMENT DRET LABORAL
Entradas relacionadas
